représentant des ventes | alimentaires.

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de compte motivé et orienté vers les résultats, prêt à jouer un rôle clé dans la croissance de l’entreprise en entretenant des relations solides avec nos partenaires actuels et en développant de nouvelles opportunités d’affaires.

Avantages
En acceptant le rôle de Représentant des ventes, les avantages suivants vous seront offert:

- Un salaire globale à partir de 55 000$;
- Un plan d'assurance payé à 100% par l'employeur;
- Cellulaire et ordinateur portable fournie;
- Une allocation mensuelle pour l'utilisation de votre véhicule et un remboursement d'essence;

Responsabilités
En tant que Représentant des ventes Alimentaire, votre quotidien ressemblera à:

- Être responsable des comptes clients déjà existant;
- Développement de nouveaux comptes;
- Fidéliser la clientèle existante;
- Travailler conjointement avec les autres départements de la compagnie;
- Ajouter de la valeur ajoutée à son produit ou sa solution;
- Élaborer un plan stratégique en fonction du territoire, des comptes clés et effectuer un suivi trimestriel;

Qualifications
Le profil que nous recherchons est le suivant :

- Expérience en vente B2B, idéalement dans le domaine alimentaire;
- Vous êtes disponible à couvrir stratégiquement et adéquatement le territoire assigné;
- Vous êtes persuasif et autonome;
- Bilinguisme, français et anglais autant à l'oral qu'à l'écrit;

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel.

Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.